SmartHR(インサイドセールス・内勤営業)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.1605
2019年06月 内定
インサイドセールス・内勤営業 セールスグループ (正社員)
役職なし
正直に誠実に話すこと。選考全体がカジュアルなので、面接対策をしすぎると良い場にならないと思
元々入りたいと思っていたが、中途採用のみで比較的ハードルが高いことが予想できおり、タイミン
とにかくオープンでフラットな組織。楽しそうに働いてる社員が多い。インサイドセールスという職
本当にそのまま。世の中にオープンにしている情報と言行一致を相当意識していると感じた。特に懸
カルチャーマッチももちろんだが、「SmartHRである理由」はかなり求められた印象。また年
大きく2点 ①志望度の高さ →入念にリサーチし、ミッションやバリューに共感していたため ②
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2019/06 |
選考期間 | 1~3ヶ月程度 |
応募職種 | インサイドセールス・内勤営業 |
事業部・部門 | セールスグループ |
応募した役職 | 役職なし |
