リクルートホールディングス(プロダクトマネージャー)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.6765
2018年11月 内定
プロダクトマネージャー 中途HR事業・開発ディレクションG (正社員)
役職なし
リクルートでは、圧倒的当事者意識が求められるため、これまでの仕事でそれがアピールできるよう
・カジュアルな雰囲気話しやすい雰囲気を作ってくれていた。 ・何故そうしたのか、そう考えたの
SEPGとしての経験がバックグラウンドにあることから、システム開発観点での大きなリスクを上
応募媒体 | 転職エージェント |
|---|---|
関連職務経験 | 1〜3年 |
転職回数 | 3回 |
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受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
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選考フロー事例
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