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30代 | 男性
プロダクトマネージャー
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
メドピア
プロダクトマネージャー,課長・マネージャークラス
リクルートホールディングス
プロダクトマネージャー,役職なし
将来的に事業立ち上げスキルを身に付けるため、まずはプロダクトマネジメントスキルを更に学びたいと考えた。そのためには、打席数が大事であると感じた。 ヘルスケア領域ではなく、自分自身もっと興味の持てる領域にチャレンジしたいと感じたため。
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プロダクトマネジメントスキルを更に学ぶための打席数がどの程度か。また具体的にどのようなミッションを担当するのか。 興味のある事業領域かどうか。
前職でのプロダクトの実質0からの立ち上げ経験が活かせました。具体的には、KPIの設定や計画の策定、関係者との調整スキルなど。
IT・通信
2015年12月 内定
プロダクトマネージャー 新卒での採用でしたので、事業部などの指定はありませんでした。サービス企画職にて内定をいただきました。（役職なし）
女性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全301文字）
2026年02月 最終選考辞退
プロダクトマネージャー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
40代前半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策（全582文字）
2022年03月 内定
プロダクトマネージャー ECファーストパーティー（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
トリッキーな質問は一切ありませんでした。 自己紹介、経歴などを説明して、その後部署...もっと見る
具体的な選考内容と対策（全1182文字）
メルカリ
ディレクター
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