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30代 | 男性
プロダクトマネージャー
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
（旧）リクルートライフスタイル
プロダクトマネージャー,係長・リーダークラス
・プロダクトを1→10に成長させていくフェーズが面白く、経験をさらに積みたいと考えた。 ・前職（リクルート）で働くことは楽しかったが、良い意味で個性的な会社であり、その文化の中で学べることは、ひと段落ついたという思いがあった。大企業の中での事業開発の経験は積めたので、いずれ踏み出そうと思っていたベンチャーで、自分の力を試したいと考えた。 ・30代に入り、結婚や出産などの大きなライフイベントが重なったことも、新しい挑戦を決意するきっかけとなった。
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さらなる成長機会を求めての転職だったため、以下のようなポイントを見ていました。 ①事業の成長性 ・事業が成長していくことで、段階的に新しい挑戦や、優秀なメンバーと仕事できる機会に恵まれると考えていました。付随して、以下のような点も気にしていました - 真にカスタマーファーストな会社かどうか？ - 不況に強い業種か？ ②自分が貢献できそうか 似た職種、職能の方が転職先に少ないかをみていました。雇ってもらっている以上、出来るだけ活躍・貢献したいという観点と、リーダーシップをとる機会に恵まれるはずなので、自分を鍛えることにもなるなと。 ③社長さん どんなに考えても、ハードシングスはつきものと覚悟していたので、社長さんの人間性に対して、直感的についていきたいと思えるか？この人についていって失敗しても、自分が納得できるか？の感覚を大事にしたいと思っていました
・プロダクトマネジメントに関する一般的なスキル（データ分析、ロジカルシンキング、対人折衝、プロジェクトマネジメント、ドキュメンテーション等） ・新規事業のマインドセット全般（Why思考、当事者意識、アジャイル精神、自分の役割を限定しない意識、等）
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
前職では担当職種、業界がこの先変わらないと分かったため。 一つの業界のクライアントと仕
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社会人歴5〜10年
法人営業
契約社員であったため、転職活動することになりました。リクルートの自由で裁量のある社風や
IT・通信
2022年05月 内定
プロダクトマネージャー 駐車場シェアリングプラットフォームakippaにおけるproductチームのプロダクトマネージャーのポジションで選考をうけた（役職なし）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2017年02月 内定
プロダクトマネージャー toC部門のプロダクトマネージャーでの選考を受けました。（役職なし）
今までの職歴と今後のキャリアについて質問され、お話しました。 ・現在の会社に入社した理
2024年03月 最終選考落選
プロダクトマネージャー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
レバレジーズ
プレイド
カスタマーサクセス
グリー
ディー・エヌ・エー
マネーフォワード
アルプ
