サイバーエージェントの
クチコミ詳細_No.2161（組織・文化）2.0
3.0
部署にもよるのですが、新卒社長系の子会社は本体の人事の目が届いていない場合が多く、コンプラ
マネジメントへの意識はかなり高く、部下を成長させるのがマネジメント層の仕事、という認識がか
コロナ前までは月に一度締め飲みが毎月開催されおり、それ以外でも月に数回は社内の人と飲みに行
サイバーエージェントの
クチコミ詳細_No.2161（組織・文化）部署にもよるのですが、新卒社長系の子会社は本体の人事の目が届いていない場合が多く、コンプラ
マネジメントへの意識はかなり高く、部下を成長させるのがマネジメント層の仕事、という認識がか
コロナ前までは月に一度締め飲みが毎月開催されおり、それ以外でも月に数回は社内の人と飲みに行
