サイバーエージェントの社員のクチコミ一覧

リモートワーク制度：リモートワーク併用（週に決まった日数出社） フレックス制度：一部フレックス制度

オフィス環境の充実度：どちらかといえば充実している オフィスの座席制度：フリーアドレス

育児支援制度 ・充実度：普通 ・活用状況：どちらでもない

・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ マネージャーとスペシャリストを行き来するキャリアパスの整備

強み ・AIなどに先行投資する判断力、経済力 ・広告、Abema、ゲームなど多角的な事業をもっている 弱み ・AI発達による広告部門の縮小 ・広告部門へコンサル業界など進出してきているため、市場飽和

「若手に活躍のチャンスを」という考え方は、非常に浸透している。チャンスのある案件などは基本的にシニアと若手が組む形で構成されており、若手に仕事を任せる傾向がある。何か成果を残せば、若手が目立つ仕組みになっている

入社前には、自身の成果や成長が正当に評価され、それが年収やポジションに適切に反映される評価制度を求めていました。特に営業職として数値目標に対する達成度が明確に可視化され、それに応じて報酬が変動する成果主義の環境を期待していました。また、単なる短期成果だけでなく、再現性や組織貢献、チームワークといった中長期的な視点も評価対象となるバランスの取れた制度があることを重視していました。

年収は前職の同年代よりも昇給ペースが早いことを期待していた。 結果、自分次第ではあるが前職の同年代よりも年収は高くなっている。

入社前には、年功序列よりも成果や貢献度に応じて年収が決まる、フェアで納得感のある評価制度を期待していました。また、給与水準についても市場平均以上であり、スキルや役割の拡張に応じて継続的に報酬が向上していく環境であることを求めていました。特に、個人だけでなくチーム全体への貢献が評価に反映されるかどうかは重視していました。結果として、入社後は期待通り、定量的な成果だけでなく、定性的なプロセスや協業姿勢も評価軸として取り入れられており、自分の志向とマッチしていると感じました。

業界未経験でしたが、入社時に過去の実績を評価頂いて年収を提示いただいたかと思います。

ベンチャー気質があるため働き方に関してはマイナスなイメージがあったが、むしろベンチャーだからこそ自由度は高い。 午前中は在宅で午後から出社など。 また意思決定権が担当でも大きく上司の判断待ちの時間などがない点が、自由度が高い。 また働くパパママに優しいところは良い意味でギャップがあった。

リモートワーク制度：リモートワーク併用（週に決まった日数出社） フレックス制度：固定労働時間制度

育児支援制度 ・充実度：充実している ・活用状況：活用されている

成果を出していれば毎回の査定で給与は上がると思う 代理店事業部の方が比較的給与は上がりやすい傾向がある。 メディア事業部はポジションによる。また、今後のABEMAの調子にもよると思う。 現状ボーナスはない。 会社として特別な成果が出た際に特別インセンティブが支給されることがある。

全体としての弱みは「人的リソースへの依存度が高く、属人性が強いこと」。特に広告や開発領域ではトップ人材に業績が偏りがちで、仕組み化が追いついていない面もある。

制度はあまり整っていないと思ってましたが、かなり整っている環境でした。 働く時間は比較的長めではありますが、自主的に働く人が多いです。 労働時間の管理はそこまで厳格ではありませんが、60時間を越えようとするとかなり抑えるようにリマインドが来ます。

メンバー層の男女比：男性50%｜女性50% リーダー層の男女比：男性60%｜女性40%

リモートワーク制度：リモートワーク併用（週に決まった日数出社） フレックス制度：固定労働時間制度