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中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
人事部
役職
課長・マネージャークラス
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2022/02/02
国内3社寡占のヘッドランプメーカーとしては、明らかに最後尾で技術力も低い。ただ、自動車部品
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成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
キャリアパス
成長実感・スキルの成長
年収・福利厚生制度
労働環境
カルチャー詳細
メーカー
2019年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事部(係長・リーダークラス)
面接の内容
一次面接と原則同じ項目です。一次面接が人材開発部の担当者であったのに対し、ここではHR
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2019年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部門(係長・リーダークラス)
オーソドックスな志望理由を一通り聞かれた後は、 「もしあなたが人材開発に関するこういう
2011年10月 内定
三菱電機
コカ・コーラ ボトラーズジャパン
日清食品
リンクアンドモチベーション
組織・人事コンサルタント
日本生命保険相互会社
JT(日本たばこ産業)