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中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
人事部
役職
課長・マネージャークラス
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2022/02/02
国内3社寡占のヘッドランプメーカーとしては、明らかに最後尾で技術力も低い。ただ、自動車部品
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成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
キャリアパス
成長実感・スキルの成長
年収・福利厚生制度
労働環境
カルチャー詳細
メーカー
2011年10月 内定
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2019年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部門(係長・リーダークラス)
オーソドックスな志望理由を一通り聞かれた後は、 「もしあなたが人材開発に関するこういう
トヨタ自動車
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コカ・コーラ ボトラーズジャパン
GSユアサ
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ブライダルコーディネーター・ウェディングプランナー