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人材開発・人材育成・研修
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2020年以前) | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
1.0
/5.0
事業展望について
国内3社寡占のヘッドランプメーカーとしては、明らかに最後尾で技術力も低い。ただ、自動車
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
部長が買ってくれていて、1年目は様々な改革をさせてもらった。2年目の採用から絶対にでき
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
外資なのでキャリア採用は当たり前なので、様々な経験の人にレンジが準備されている。もっと
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
制度はあるが、使えるかどうかは微妙。女性の育児休職のようなものは取ってしまえばそれまで
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
明らかにブラック。どこまで書いてよいのかわからないが、サービス残業当たり前、気づいても
入社理由と妥当性
とにかく部長が魅力的で勉強もできそうだと思ったため入社した。この点は間違いなかったと思
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