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中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
人事部
役職
課長・マネージャークラス
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2022/02/02
格の低い会社から一部上場企業へのあこがれの人、経営が傾いていたり売却されそうなど問題がある
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成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
キャリアパス
成長実感・スキルの成長
年収・福利厚生制度
労働環境
カルチャー詳細
メーカー
2019年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 HRBPのポジションで受験しました(役職なし)
面接の内容
自己紹介、これまでの経験、なぜ人事志望なのか?、なぜNECなのか?、最近どんな本を読ん
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2009年10月 内定
2019年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事部(係長・リーダークラス)
一次面接と原則同じ項目です。一次面接が人材開発部の担当者であったのに対し、ここではHR
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