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中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
人事部
役職
課長・マネージャークラス
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2022/02/02
格の低い会社から一部上場企業へのあこがれの人、経営が傾いていたり売却されそうなど問題がある
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成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
キャリアパス
成長実感・スキルの成長
年収・福利厚生制度
労働環境
カルチャー詳細
メーカー
2019年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 HRBPのポジションで受験しました(役職なし)
面接の内容
自己紹介、これまでの経験、なぜ人事志望なのか?、なぜNECなのか?、最近どんな本を読ん
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2019年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部門(係長・リーダークラス)
オーソドックスな志望理由を一通り聞かれた後は、 「もしあなたが人材開発に関するこういう
2025年01月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 経営企画本部 人事部(係長・リーダークラス)
面接で聞かれた質問①
日本生命保険相互会社
JT(日本たばこ産業)
ファーストリテイリング
みずほ証券
トヨタ自動車東日本
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)