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法人営業,役職なし
前職では、年功序列な組織での個人のキャリアの成長スピードの遅さと介在価値を発揮できる可能性の狭さに違和感を感じ、転職の検討を始めました。
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①スピード感を持って成長できる環境であるか②カルチャーフィットするか③会社の目指す方向性に強く共感できるか④自分の介在価値を最大化発揮できるか⑤可能であればフルリモートでフレキシブルに働ける環境かの5点を重要視してました。
社内外を巻き込んでプロジェクトを推進するプロマネ力、複数のタスクを同時並行で優先順位を付けて進めるタスク管理能力
社会人歴5〜10年
内部監査・内部統制(役職なし)
プラント施工管理,役職なし
日産自動車
内部監査・内部統制,役職なし
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社会人歴3〜5年
コンサルタント(コンサルタント)
開発職,役職なし
ベイカレント
コンサルタント,コンサルタント
転職を考えた理由は若い時期にマネージャ職に就きたいと考えたからです。仕事をしていく上...もっと見る
メーカー
2014年09月 内定
海外営業 ビルシステム事業本部ビル海外事業部第二部中東・アフリカG（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全188文字）
2024年01月 辞退
海外営業 海外営業部（課長・マネージャークラス）
40代前半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全1454文字）
2025年10月 内定
海外営業 海外営業部門(ワイヤーハーネス)（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全386文字）
沖電気工業
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