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日立Astemo
海外営業,役職なし
前職では、年功序列な組織での個人のキャリアの成長スピードの遅さと介在価値を発揮できる可能性の狭さに違和感を感じ、転職の検討を始めました。
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①スピード感を持って成長できる環境であるか②カルチャーフィットするか③会社の目指す方向性に強く共感できるか④自分の介在価値を最大化発揮できるか⑤可能であればフルリモートでフレキシブルに働ける環境かの5点を重要視してました。
社内外を巻き込んでプロジェクトを推進するプロマネ力、複数のタスクを同時並行で優先順位を付けて進めるタスク管理能力
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開発職,役職なし
転職を考えた理由は若い時期にマネージャ職に就きたいと考えたからです。仕事をしていく上で
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2018年03月 内定
海外営業 全て(役職なし)
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2024年11月 内定
海外営業 DSS(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2020年12月 内定
海外営業 四輪海外営業(役職なし)
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