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市光工業の
中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
人事部
役職
課長・マネージャークラス
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2022/02/02
とにかく部長が魅力的で勉強もできそうだと思ったため入社した。この点は間違いなかったと思うが
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皆さん高卒でも英語を頑張っているところはすごいと思いました。なので逆に面接で英語が心配とい
残念ながら、サービス残業、隠蔽体質、役員が言ったら無理でもやらざるを得ないなど、様々なブラ
様々なブラックな中で何とかやってきたところに、握ったつもりもない到達不可能な目標をもとに処
メーカー
2024年07月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部(役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全399文字)
2025年01月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 経営企画本部 人事部(係長・リーダークラス)
具体的な選考内容と対策(全229文字)
2024年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 海外人事企画室(課長・マネージャークラス)
30代前半 (当時) | 男性
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三井物産人材開発
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