住友商事の働き方・制度に関する社員クチコミ

時短勤務・スーパーフレックス制度・男性の育休取得・テレワーク導入など、柔軟な働き方を実現す

週3回程度を目処として全社が容認。テレワーク前提のシステムが導入されており、比較的テレワー

副業は可能。但し、本業に何らかの形でプラス（スキルの習得や向上、業界知見の獲得など）なりう

育休・産休制度あり。育児などを理由に退職した社員の出戻りの例もある。女性比率は少なめ。将来

提携サービスなどで福利厚生を受けることができる。住宅補助はなく、寮や社宅に入ることで家賃を

オフィスは清潔であり、会議ツールなどもテレワーク業務に合わせて新規に導入。社内にテレワーク