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海外営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
安定的な事業基盤があるものの、今後他社との差をつけるためにはさらなる変革が必要となって
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
5.0
仕事のやりがい
やりたいと思ったことについて論理立てて、且つ想いを持って伝えれば叶えようという環境があ
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
若手ながら、十分な手当があり、他社と基本給のスタート地点は低いかもしれないが、長期的に
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
スーパーフレックスで、自分のプライベートの予定に合わせた働き方ができる。資格勉強、通院
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
3.0
企業文化について
入社以前と比較すると、想像以上に自由な風土があり、伝統を重んじながらも新たな発想や若手
入社理由と妥当性
一歩踏み込んだ優しさを持ち、学生として対等に対話してくれる社員が多かった。今でも指導の
新規事業企画・事業開発
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
現状、同業他社に対して大きな強みを持っている部分は、不動産開発及びリテールなどの事業。
自分1人では到底関わりえない、社会的意義の大きな事業に関わり、パートナーに信頼された環
時短勤務・スーパーフレックス制度・男性の育休取得・テレワーク導入など、柔軟な働き方を実
相手先との関係性や信用構築を非常に重要視しており、ビジネスの利益の前に、文化や考え方が
入社理由は、人の魅力と、多種多様な商材×地域に跨って仕事をできることで人生の彩りが豊か
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
過去の商社パーソンに築き上げて頂いた、世界中に分散されている強固なアセットが、いまだに
1.0
グローバルかつ規模の大きい業務に、新卒1年目から関われたことにはやりがいを感じていた。
制度としては時短勤務やフレックスタイム、男女問わない育休制度はあるが、運用されるかどう
社員の人柄はおおむね良く、良くも悪くも組織の和を重んじる人が多い。また、年功序列・根回
スズケン
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KPMGコンサルティング
戦略コンサルタント
三井物産
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販売・接客スタッフ、売り場担当
ダイアモンドヘッド
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