住友商事の社員のクチコミ一覧

・入社前に期待していたことは特にないが、残業時間は月50時間以上になるのかな、と漠然とイメージしていた。

メンバー層の男女比：男性60%｜女性40% リーダー層の男女比：男性70%｜女性30%

残業代は都度計算：残業代は毎月の残業時間に合わせて支払われる ひと月あたりの残業代は20万円

・退職金制度 ・確定拠出年金 ・持株会 ・独身寮 ・出張手当 ・転勤・駐在手当 ・カフェテリアポイント

育児支援制度 ・充実度：普通 ・活用状況：あまり活用されていない

・強み 時間をかけて新卒を育成する文化のため、優秀な人材が多く、競争力がある。 ・弱み リスクを過剰に避ける傾向があるため、大きなチャレンジや変革を行う際には、社内の承認を取ることが難しく、事業のスピード感に欠ける。

他社比で抜きん出た強みはないものの、故にバランスが取れているとも言える。強みとして挙げるならば、他社では取り組みの少ないメディア系事業。近年の投資で成功案件が少ない点は課題。

・ 業界経験：同業界で活かせるスキル ・ 専門性：専門的スキルや知見 ・ 人間的成長：ハードシングスなどによる人間的な成長

一歩踏み込んだ優しさを持ち、学生として対等に対話してくれる社員が多かった。今でも指導の熱量から見ても感じる。「貴方はどう考えているのか？」と問いかける社員が多く、一方的に主張されるより対話を通じてよりいい方向に物事を持っていこうとする姿勢が共通してある。

入社以前と比較すると、想像以上に自由な風土があり、伝統を重んじながらも新たな発想や若手の意見を尊重するカルチャーがある。若手が部門長、社長と対話できる機会が十分に設けられていたことに驚いた。部内の風通しもよく、社会人としての最低限のマナーは保った中でフラットな関係を築けることを魅力的に感じる。

安定的な事業基盤があるものの、今後他社との差をつけるためにはさらなる変革が必要となっていることを実感する。

やりたいと思ったことについて論理立てて、且つ想いを持って伝えれば叶えようという環境がある。自分の努力次第で、成果も目に見えるだけでなく、道を切り拓いていけることがやりがい。

若手ながら、十分な手当があり、他社と基本給のスタート地点は低いかもしれないが、長期的に考えると納得感がある。

スーパーフレックスで、自分のプライベートの予定に合わせた働き方ができる。資格勉強、通院や家族の都合(子供の送り迎え)に合わせて皆自由に働いていることも入社後のギャップだった。

入社理由は、人の魅力と、多種多様な商材×地域に跨って仕事をできることで人生の彩りが豊かになる点。振り返っても上記2点はいずれも妥当であった。誠意に満ちた社員が多く、自身のキャリアにおいても様々な商材、業種、地域を体験することができ、非常に充実したキャリアであった。

相手先との関係性や信用構築を非常に重要視しており、ビジネスの利益の前に、文化や考え方が合うか、という切り口で取引先を見極める。 社内は社長を筆頭に風通しの良い文化や新たな取組みの応援などに力を入れており、急激に変わる世の中の中で生き残るべく、住友商事しか取り組んでいないような先進分野を作るべく奔走中。

現状、同業他社に対して大きな強みを持っている部分は、不動産開発及びリテールなどの事業。これらのプラットフォームとなりうる事業基盤の上で新たな技術（量子コンピュータ技術等）を活かした新サービスを顧客に提供することで、他社と差別化可能な事業基盤を構築することを目指している。

自分1人では到底関わりえない、社会的意義の大きな事業に関わり、パートナーに信頼された環境の中で、業務遂行ができる。従って、着実に自分の役割をこなし、積み上げていけば大きな事業の中で、大きな影響力を持つことができる。