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30代 | 男性
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海外営業,係長・リーダークラス
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企業の将来性に不安を感じた, ワークライフバランスを整えたい, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
入社選考時から毎年部署異動や上司の変更が続き、キャリアが積み上がっているイメージが持てなかった。また現場から遠く本社のガバナンスが弱い海外会社、部門であると入社後気づき、より現場に近く働ける環境に行きたいと思った。
一社目での海外駐在やその後の販売会社サポート経験が評価されたと感じる。海外営業採用のためこれまでの経験がそのまま活かせるとイメージいただけたと思う。
社会人歴30年以上
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転職時の年収変化金額
前職においてグローバル人事やアライアンスを活かした人事制度の構築に長年携わってきまし...もっと見る
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社会人歴3〜5年
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2019年01月 内定
新規事業企画・事業開発 医療事業企画(役職なし)
男性
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2022年06月 辞退
新規事業企画・事業開発 新規事業推進統括部(役職なし)
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2017年01月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
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パーソルキャリア
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ソフトバンク
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