プロレド・パートナーズ(システムコンサルタント)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.8661
2025年01月 辞退
システムコンサルタント デジタル&ハンズオンセクター (正社員)
係長・リーダークラス
プロレド独自の対策は不要かと感じました。一般的な対策(転職理由や志望理由など)をしっかり行
PJ規模や働き方が前職と似ている、ということを1次面接の中で汲み取ったため、少人数であるた
応募媒体 | 転職エージェント |
|---|---|
関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 1回 |
2025年01月 辞退
システムコンサルタント デジタル&ハンズオンセクター (正社員)
係長・リーダークラス
プロレド独自の対策は不要かと感じました。一般的な対策(転職理由や志望理由など)をしっかり行
PJ規模や働き方が前職と似ている、ということを1次面接の中で汲み取ったため、少人数であるた
応募媒体 | 転職エージェント |
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関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 1回 |
