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（2件）
選考概要
独自の対策より基礎固め、人柄と成果への熱意を重視
2025年01月 最終選考辞退
財務・会計コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 女性 (当時)
プロレドの事業内容と自分が将来的に行いたいことの方向性が一致するかは要確認したほう...もっと見る
過去従事した案件で自分が何を行ったのか、それを踏まえてプロレドで何ができると思うか、を...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全338文字）
2025年03月 辞退
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
コンサルでよく聞かれる面接対策を行っていれば問題ない。職務経歴書を深堀されるケースが...もっと見る
対策内容が見れます（全484文字）
2025年01月 辞退
システムコンサルタント デジタル&ハンズオンセクター（係長・リーダークラス）
プロレド独自の対策は不要かと感じました。一般的な対策(転職理由や志望理由など)をしっ...もっと見る
対策内容が見れます（全451文字）
2024年06月 最終選考辞退
・過去の経験やそれを踏まえたアピールポイントを整理しておく（現職での活躍を具体的なエ...もっと見る
対策内容が見れます（全346文字）
