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20代 | 男性
プロジェクトリーダー(Web・オープン系)
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
業務プロセスコンサルタント
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
業務プロセスコンサルタント,係長・リーダークラス
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このままではコンサルティング業界で生き残ってはいけないという強烈な指導を上司から受け、自分自身も心底その通りだと感じる出来事があった。システム改修の大規模プロマネ案件で、現場のまとめ役を務めていた私だったが、その一件をきっかけにこのままではいけないという危機感を持つようになり、今足りないものは何か見つめ直した結果、強固なIT専門性と、事業会社の目線で戦略を立てる能力を身に付けたく、IT系の事業会社に転職を決めた。
将来のコンサルへの復帰を見据えると、ある程度知名度とブランド力があってコンサル転職実績の多い会社で、かつ中長期の戦略をもとに組織を動かしている大企業が条件に沿っていると考えた。またITスキルを学ぶ上では、基礎知識を学んだ後にアプリケーション、ネットワークとインフラ、クラウド、セキュリティなど、幅広い実践経験を積む必要がある。それが全てできる環境はSIerなのではと思うようになり、そこに絞って会社探しをするようになった。
SIerもプロジェクト単位で動いている業界なので、プロジェクト提案書の書き方、議事録やWBSの起こし方、QCD管理のために何をコントロールする必要があるかなど、IT案件ではないものの、プロマネとして意識すべきことに思いを巡らせられることは良かった。背景として、前職では4年半を通じて、システムの基本構想を考える上流案件から、運用保守の効率化に向けたコスト構造の深堀まで、種類豊富な案件を経験した。毎回落とし穴ポイントやPJ成功のために全力で取り組むべきタイミングが違っていたことをふまえ、自分なりにアサインされたプロジェクトのKSFは何かを考える癖ができていたことが、現職でのプロマネがそれなりうまく行っている要因ではないか。
社会人歴10〜15年
業務プロセスコンサルタント(課長・マネージャークラス)
業務プロセスコンサルタント,課長・マネージャークラス
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業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
男性
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