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20代 | 男性
事業企画・事業統括
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
日立製作所
新規事業企画・事業開発,役職なし
より大きな裁量権を得たい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, カルチャーがあわない
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・有形のものではなく、無形商品の企画開発に興味があったため。 ・立地として地方よりも都市部に出たかったから。
当時は安定志向だったため、企業として強固な基盤があるか重要視していた。また、金融商品等の畑違いなところで企画スキルを拡げたいと考えていた。
・分野は違えど、新事業を立ち上げた経験は横展開できることが武器となった。
社会人歴10〜15年
業務プロセスコンサルタント(課長・マネージャークラス)
法人営業,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
組織の方向性や風土を変える仕事を通じて、日本の製造業の再興にチャレンジするため転職。...もっと見る
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システムコンサルタント(係長・リーダークラス)
データサイエンティスト,係長・リーダークラス
メーカー
2024年02月 内定
新規事業企画・事業開発 金融事業課決済チーム（係長・リーダークラス）
女性
選考通過者の
対策内容が見れます（全901文字）
2022年12月 内定
新規事業企画・事業開発 改革推進部（係長・リーダークラス）
男性
対策内容が見れます（全559文字）
2017年01月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全403文字）
グノシー
TENTIAL
その他
WHILL
STORES
大阪ガスケミカル
旭化成
営業企画
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