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20代 | 女性
プロジェクトリーダー（汎用系）
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
システムコンサルタント
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
アクセンチュア
システムコンサルタント,係長・リーダークラス
富士通
プロジェクトリーダー（汎用系）,係長・リーダークラス
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カルチャーがあわない, ワークライフバランスを整えたい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
プライベートと仕事の両立に問題が生じてきたことから転職を決めました。昇進しタスクの量もマネージしないといけない案件数も増えてきた中で、自分の性格上仕事を忘れることができず、休日もしっかりリフレッシュできない日々が続きました。一方でプライベートでも結婚を控え、パートナーから働きすぎを心配されており、それに伴う給与ダウンも含めて乗り越えられる目処が立ったことから、潔くもっとホワイトに近い会社で働くことにしました。
仕事量はクライアントビジネスである以上コントロールできない時もありますが、上司やチームメンバーと関係性がよければうまく負荷分散して乗り越えられると考えていました。また残業時間の平均も必ずしも信用ならないですが、知り合いがいる会社であればある程度中の情報が取れるので、リスクヘッジできると考えていました。こうした点から、前職の知人が働いている会社に絞る方針をとり、事前にその知人に話を聞いてから応募するか否かを判断していました。
肩書としてコンサルではあったものの、大規模システムのPMO案件に入ったことをきっかけとして、ITエンジニアとの連携や、システム文書・アプリインタフェース・コードなどのレビューを行うことも多くなりました。その後は顧客企業に常駐し、エンジニア兼コンサルタントとして運用保守の実務を担う経験もしました。これらのハンズオンでの業務経験が、システム会社でプロマネ・開発・運用保守・改修などに従事する際に関連することが多く、役立っています。
社会人歴3〜5年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
ディー・エヌ・エー
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
一番はコンサルタントの仕事にそれほど適性がないと思えたことです。手触り感がなく、提言...もっと見る
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社会人歴10〜15年
制度企画・組織開発(係長・リーダークラス)
採用,係長・リーダークラス
日本電気（NEC）
制度企画・組織開発,係長・リーダークラス
採用という職務が同じサイクルの繰り返しになっており、マンネリ化した。同時に将来への不...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2018年12月 内定
システムコンサルタント コンサルティング事業部（役職なし）
男性
・過去の業務経験や強み ・転職から何をしたいか ・何を軸に転職先を探しているか ・仕...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全217文字）
2021年08月 辞退
システムコンサルタント CIOアドバイザリー（役職なし）
女性
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2023年03月 最終選考辞退
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