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中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
グローバル人材開発部
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2022/04/23
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一般的な大企業と変わらない福利厚生。特に自身のスキルアップのための制度は充実。
現在はオフィスを一新し、フリーデスクでイノベーティブなオフィスとなっている。
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
キャリアパス
成長実感・スキルの成長
年収・福利厚生制度
労働環境
カルチャー詳細
コンサル・シンクタンク
2022年09月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 人事部(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2008年04月 内定
人材開発・人材育成・研修 (係長・リーダークラス)
面接の内容
2022年10月 内定
人材開発・人材育成・研修 プランニング&オペレーション職 トレーニングセンター(役職なし)
・自己紹介 ・今までの経験と、その経験から鍛えられたスキル ・転職活動をしている理由
レバレジーズ
三菱総合研究所
採用
ロバート・ウォルターズ
デロイト トーマツ コンサルティング
組織・人事コンサルタント
(旧)リクルートキャリア
マッキンゼー・アンド・カンパニー