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中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
グローバル人材開発部
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2022/04/23
産学連携や海外ビジネススクールとの協働など、業界の中でもかなり先進的な業務・研究に田鶴され
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成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
キャリアパス
成長実感・スキルの成長
年収・福利厚生制度
労働環境
カルチャー詳細
コンサル・シンクタンク
2022年10月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 Local Training Management(役職なし)
面接の内容
一次面接と同じ質問 ・転職理由 ・志望動機 ・現職で培われた自身の強み 一次面接では
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2008年04月 内定
人材開発・人材育成・研修 (係長・リーダークラス)
・転職理由 ・志望動機 ・現職で培われた自身の強み ・どういった状況が発生するとストレ
三井物産人材開発
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
ロバート・ウォルターズ
デロイト トーマツ コンサルティング
組織・人事コンサルタント
日清食品
リンクアンドモチベーション