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中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
グローバル人材開発部
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2022/04/23
産学連携や海外ビジネススクールとの協働など、業界の中でもかなり先進的な業務・研究に田鶴され
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成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
キャリアパス
成長実感・スキルの成長
年収・福利厚生制度
労働環境
カルチャー詳細
コンサル・シンクタンク
2022年10月 内定
人材開発・人材育成・研修 プランニング&オペレーション職 トレーニングセンター(役職なし)
面接の内容
・自己紹介 ・今までの経験と、その経験から鍛えられたスキル ・転職活動をしている理由
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2008年04月 内定
人材開発・人材育成・研修 (係長・リーダークラス)
2022年09月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 人事部(役職なし)
面接で聞かれた質問①
エージェント
リオ・ホールディングス
不動産・マンション・ビル管理
日本能率協会
EY新日本有限責任監査法人(旧:新日本有限責任監査法人)
日清食品
リンクアンドモチベーション
組織・人事コンサルタント