メルカリからの転職体験談(新規事業企画・事業開発/男性/30代)
30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴 | 10〜15年 |
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退職時の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
入社先の役職 | 役職なし |

メルカリ
新規事業企画・事業開発,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
<Ubieに転職した理由> ①自分のWillを(直接的に)実現できる会社と思った ②同じWillを持ったメンバーがいた 原体験から「身近な人が大病を患うことを未然に防ぎたい」というWILLがもともとありました。 これまで私の周りでも大病を患った方、それによって若くして亡くなられた方、今も闘病中の方がおられます。当時、その知らせを聞いた時には当然ながらどうすることも出来なかったのですが、大病の数ヶ月前には何らかの兆候が出ていて早期発見の可能性があったことなどを後から知ることも多々ありました。 本人からは周囲に相談しにくかった、または本人も気づかない(問題ないと判断してしまう)ことから、早期発見が遅れてしまったと言う話も聞き、本当にやりきれない思いになり、上記のWillを抱くようになりました。 <自分のWillを(直接的に)実現できる会社> Ubieは知人の紹介で初めて知ったのですが、事業内容を知れば知るほど自分のWillが実現できるのではと思ったのと、ミッション達成を支えるカルチャーや組織構造が非常にユニークで率直に面白そうだなと感じました。昔は救えなかった命がUbieのプロダクトによって救えるかもしれない、そしてそれらに直接的に関われる機会があることが入社動機として非常に大きかったです。 また入社前に丁寧に事業戦略やそれを支えるカルチャー、組織等もインプットいただけたことで、これらミッションの実現に向けたHowの解像度も上がっていきました。 <同じWillを持ったメンバーがいる> Ubie代表の阿部をはじめ他のメンバーも同様の経験からUbieに入社したということも、この会社で働きたくなった理由のひとつです。仕事において「何を、どうやるか」ということも大事ですが「誰とやるか」ということも同じくらい重要だと考えているので、Willにおいて共感の接点が持てたことは大きかったです。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
医者ではない自分でも、命を救えるかも知れないというプロダクトが結果として最も重要であると考えています。またプロダクトだけではなく、魅力的なメンバーやそれらを支える企業カルチャーがフィットするかという部分も重視しました。
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転職で役立ったこれまでの経験
当事者意識を持ってやりきるスタンスや複雑なプロジェクト推進における調整力・突破力はいまでも役に立っていると考えます。また既存のやり方にとらわれない思考も重要だと考えています。
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