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20代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
スクール運営・マネジメント
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入社先の役職
役職なし
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スクール運営・マネジメント,部長・ゼネラルマネージャークラス
LAPRAS
新規事業企画・事業開発,役職なし
前職の経営状況が悪化し、会社再建のためコストカット等を実施する必要がある状態でした。 そういった状況に直面し、以下を理由に転職を検討しました。 ・成長フェーズに会社に入社をし、改めて様々な挑戦ができる環境で仕事がしたかったため。 ・当時マネジメントレイヤーであったが、改めてメンバーレイヤーとして1つストロングポイントをつけたいと思ったこと。
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以下の点を重要視していました。 ・1→10でグロースフェーズであること(会社が成長最中が良いなと理由) ・会社のメンバーと自分がマッチしそうか ・裁量を持って働ける環境であるか
社会人歴5〜10年
広報・PR・広告宣伝
楽天ペイメント
コロナ禍による業績不振の影響で年収が上がる見込みがあまりなかったため。スキルアップに...もっと見る
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社会人歴3〜5年
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー(役職なし)
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,役職なし
ポート(新宿区)
コロナによる経営不振のため。 昇給も昇格も停止しており、 この状況であれば転職したほ...もっと見る
人材・教育
2019年03月 内定
スクール運営・マネジメント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全871文字)
2026年03月 内定
30代前半 (当時) | 男性
対策内容が見れます(全305文字)
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栄光
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)