レイスグループのクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

顧問名鑑は独自性の高き事業且つ業界トップの実績なので、今後も伸びていくと考えられる。新

企業経営者に対して提案営業を行うため、メリットのある提案を考え受注した時は非常にやりが

固定残業60時間込みで30万円の月給だった。 基本給は少なく、残業代と営業手当で増やし

成果を出していない社員には一切ない。社内上位20％ほどの成果をコンスタントに出せるよう

若手社員の意見が通りやすい環境。 具体的に提言を投稿できるフォームがありそこから年次関

若手から厳しい環境の為、成長でできると感じた点。 経営者に対して営業ができ、日々新たな

既存事業は提案先リストの枯渇を感じる。ひたすら新規開拓に重点が置かれるため、サービスの

先行者利益によって、顧問名鑑やスカウトは他社に負けることはなく成長し続けると思う。ただ

新規事業が毎年のように立ち上がり、グループの業績は毎年伸びている。 新卒も毎年300名

経営者や顧問という格上の方とお会いできること。とても勉強になることも多いし、ここは他社

新卒一年目から経営者への提案を経験できるため、一つの企業の意思決定を間近に感じること

昇給の機会は年4回。 成果を残した人はどんどん給与が上がり、1年で年収100万ほどは軽

成果を継続的にトップクラスで創出していけば昇給は見込める。同期トップは800万円ほども

成果主義のため、成果が上がれば少し遅れて年収も上がる。累損という考え方が浸透しており、

時短勤務やフレックス、RJO勤務等の働き方の多様性をアピールしているが、実際に活用でき