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他社でも通用すると感じるか

非常に強く感じる
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強く感じる
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普通
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あまり感じない
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全く感じない
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30歳までのマネジメント経験

ほとんどの社員が経験できる
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成果の高い一部社員が経験できる
50%
極めて稀だが経験できる
50%
ほとんど経験できない
50%

裁量権の大きさ

非常に大きい
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大きい
50%
どちらでもない
50%
小さい
50%
非常に小さい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 21件

レイスグループの仕事の魅力・成長

総合満足度

2.0/5.0

20代の成長環境

5.0

/5.0


人材の長期育成

4.0

/5.0

仕事のやりがい

企業経営者に対して提案営業を行うため、メリットのある提案を考え受注した時は非常にやりがいを感じる。また、営業マンとしてうちにこないかと言われた時も仕事のやりがいを感じる。

成長実感・活躍支援

・現場力 ・課題のヒアリング能力 現場力は経営者に対しての営業の為PDCAを回していれば必然的につく。潜在ニーズを聞き出し提案することが営業マンの信頼性に繋がる為、ヒアリング能力も身に付く。

回答日：2023/06/05

レイスグループの仕事の魅力・成長

総合満足度

1.0/5.0

20代の成長環境

2.0

/5.0


人材の長期育成

1.0

/5.0

回答日：2022/03/20

レイスグループの

企業情報

会社名

レイスグループ

ホームページ

http://www.race.co.jp/

代表者

藤修

所在地

東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F

企業概要

レイスグループは、1997年に設立された東京都に本社を置く会社です。従業員数は1010名で、上場企業の役員・部長経験者の知見や人脈を活用した経営支援「顧問名鑑事業」、経営幹部人材の採用支援「スカウト・ヘッドハンティング事業」などを主な事業としています。東京・大阪・名古屋・福岡・仙台に拠点を持ち、グループ会社は計28社にのぼります。業務外の活動にも力を入れており、社員旅行や育児休暇など様々な支援が整備されています。新入社員のメンタルフォローを目的とした社内疑似家族制度である「里家族制度」はNHKや日経新聞を含む多くのメディアで取り上げられるなど、レイスグループならではの取り組みも行われています。