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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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企業情報

会社名

レイスグループ

ホームページ

http://www.race.co.jp/

代表者

藤修

所在地

東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F

企業概要

レイスグループは、1997年に設立された東京都に本社を置く会社です。従業員数は1010名で、上場企業の役員・部長経験者の知見や人脈を活用した経営支援「顧問名鑑事業」、経営幹部人材の採用支援「スカウト・ヘッドハンティング事業」などを主な事業としています。東京・大阪・名古屋・福岡・仙台に拠点を持ち、グループ会社は計28社にのぼります。業務外の活動にも力を入れており、社員旅行や育児休暇など様々な支援が整備されています。新入社員のメンタルフォローを目的とした社内疑似家族制度である「里家族制度」はNHKや日経新聞を含む多くのメディアで取り上げられるなど、レイスグループならではの取り組みも行われています。