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Uber Japanの組織・文化に関する社員クチコミ

5.0

5.0

「組織・文化」をもっと知る

中途入社 | 男性

広報・PR・広告宣伝

在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
5.0
企業文化について
いろいろなバックグラウンドを持ち、成長志向が高い人が集まっています。事業規模は大きいですがいまだスタートアップであるため、何事もスピードが早く、常に変化します。そのようなダイナミックな環境で自分の力を発揮できる人は、会社とともに成長することができると思います。... もっと見る
組織・マネジメント体制
日本はAPACリージョンのなかの１つの国、APACはグローバルの１つのリージョン。アメリカが中心のグローバル企業であるため、グローバル全体の考え方や企業経営方法はアメリカが中心のものとなります。ただし、各リージョン、各カントリーごとにマネジメント体制が敷かれており、また裁量権もあるので意思決定は早いです。... もっと見る
回答日：

中途入社 | 男性

アソシエイト

在籍3年未満,アソシエイト,退職済み（2020年以前）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み
3.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
データドリブンな意思決定かつ実行を重視したカルチャー。風通しがよく、職務権限も広いので若手でも活躍しやすい。... もっと見る
組織・マネジメント体制
フラットな組織体制で、マネジメントとの距離も近い。全社会議やチームの月例会議でマネジメント層と直接ディスカッションする機会も多くある。... もっと見る
回答日：

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