中外テクノスからの転職体験談（リサーチャー・調査員/男性/30代）

30代 | 男性

リサーチャー・調査員

社会人歴	5〜10年
退職時の職種	リサーチャー・調査員
退職時の役職	係長・リーダークラス
入社先の職種	リサーチャー・調査員
入社先の役職	役職なし

中外テクノス

リサーチャー・調査員,係長・リーダークラス

KPMGコンサルティング

リサーチャー・調査員,役職なし

転職を考えた理由・きっかけ

理由１：CO2削減だけでなく、より本質的なコンサルをしたい。もちろん、脱炭素も含めての話だが、製品のサーキュラーエコノミーやこの先企業が生き残るための戦略を総合的に支援していきたい。理由２：子供が産まれ、成果に応じた適切な年収を確保する必要に迫られたから。また、柔軟な働き方を選択できる環境に身を置くことで子育てにもフルコミットしたかったから。

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転職活動で重視したポイント

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転職活動で重視したポイントの詳細

１：上流・下流、業種・分野を問わず、顧客の立場で多様な視点・アイデアをもって考え、持続可能な事業をサポートすることができる仕事かどうか。２：基本的なベース給与が高く、実力次第で今後も給与の大幅UPが狙えるかどうか。３：テレワークや裁量労働制等、働き方の設計が従業員に委ねられているかどうか。

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転職で役立ったこれまでの経験

・新規事業の立上げや官公庁プロポーザル案件獲得経験により培った情報収集力や企画力、プレゼン力・コンサル業務により培った課題の分析力や、施策提案力、文書作成能力（図表、イラスト含む）・事業者へのヒアリング調査、省エネ診断等により培った省エネ対策やコスト改善事例、各種エネルギー利用設備の構造や運用方法に関する技術的な知見・プロジェクトリーダー経験により培った、プロジェクトマネジメント能力(スケジュール管理・客先折衝・外注先（派遣社員）管理等を含む)および会議体ファシリテーション(関係者との調整、進行管理等のロジスティクスを含む)の経験

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