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日本コープ共済生活協同組合連合会の
新卒入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
共済推進本部
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2022/03/31
社会貢献性の高い生協という組織の中で、政策的な判断を担えることや、業務を通じて専門性を高め
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基本的に職員の人が良い。そのため、パワハラやいじめといったことはなく、金融業界という枠組み
現場への出向については自分たちの年次は入社2ヶ月前に知らされた。 突然決まったことだったの
ゼネラリストとしての成長は見られたが、専門性という観点では大きな成長は見られなかった。 今
金融
2017年12月 内定
女性
選考通過者の
対策内容が見れます(全60文字)
2024年10月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 人事(課長・マネージャークラス)
男性
対策内容が見れます(全323文字)
2024年10月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
対策内容が見れます(全896文字)
日本生命保険相互会社
JT(日本たばこ産業)
ファーストリテイリング
みずほ証券
オリックス生命保険
ニコン
採用