清水建設の組織・文化のクチコミ詳細
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超々トップダウン文化。下から変化を起こす文化は無く、上が決めたことを下の組織に次々落として
典型的なピラミッド型組織。意思決定はトップダウンで、部門・支店単位の長が方針を決めて、下の
オペレーション志向の従業員にとっては待遇・福利厚生を含めて良い環境。管理部門は温和な人が多
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