清水建設の社員のクチコミ一覧

仕事内容に魅力があった為入社したが、大きなテーマとしては変わりないものの細かい部分を見ると自主性が少なく、決められた範囲の中で物事を進めることに終始しており妥当性は低い。

超々トップダウン文化。下から変化を起こす文化は無く、上が決めたことを下の組織に次々落としていく。そのため組織ごとの明確な戦略はなく、部署単位での戦略も存在しない為、評価の軸が無く上の言うことを忠実にこなすことが評価される企業文化。

所属する海外向けの事業は、国内の横展開がほとんどである為、外的要因に依存する事業体制になっている。請負業者である以上、自発的な成長はあまり期待できない。

大企業ならではの取り組むテーマが壮大であること、チャレンジングな課題が多く存在することはやりがいに繋がっている。

採用区分によって異なるが、駐在者にとっては為替や物価のリスクを社員が全部負う給与制度となっており納得度は低い。

東京では、産業の入れ替えと価値軸の転換から街づくりが大きく変化する余地があり、建設業が果たす役割が大きいと見込んで入社した。 入社当時から約20年が経ち、当時の想定とは全く違う大きな変化が起こり続け、会社はそれにキャッチアップしながら業績を上げている点では妥当である。

専門分野が多岐に渡るエンジニアが大半を占める企業である。 文系の人材は少ないが、その反面大きな仕事に携われるチャンスがある。 新規事業に関しては、事業立ち上げ経験者や広報・販売における戦略企画を担える人材に活躍のチャンスがある。

建設業自体は人口減少と日本経済の衰退により、落ち目とみられていると感じる。 しかし、今後の天災や気候変動による首都移転、日本の産業が製造業からサービス・エンターテインメントにシフトしていく事に伴い、”遊び”重視の街づくり再編が急激に進められることがあれば、建設業及び周辺事業の進化・拡大は大きなチャンスがある。

建設事業に配置されれば、かなり規模の大きい仕事に携われる。 ２～３年で異動があったので、多様なスキルと経験を身につけることができた。 財務、人事、法務は専門性を磨くステップもある。 大企業の中で働く安心感と醍醐味と、一方で調整の難しさなどを感じながら、達成感のある仕事ができる。

30代後半以降の給与水準は高いと思います。 ボーナスも急激には上下しません。 安定性において納得度は高いです。

海外駐在が早く、業界のリーディングカンパニーであったため入社し、ファーストキャリアとしては悪くないが専門性が身に付かなかった。

典型的な年功序列の大企業、良くも悪くものんびりしていて、競争意識が低い。ただ、海外駐在の待遇、ワークライフバランスを鑑みるとファーストキャリアとしては悪くない。

国内事業が縮小する中で、海外事業、新規事業拡大の兆しが見えず、同業他社と比較しても見通しは厳しいと感じた。

若手で2年ほど海外駐在することはできて良かったが、とはいえ、裁量も少なくやりがいはあまり感じなかった。

朝8:30出社固定、ランチタイムの時間も固定というのが極めて苦痛だった。フレックスは介護、出産等のやむを得ない理由がない限り、活用できなかった。

事業規模が大きいためやりがいも大きいと思った、ものづくりの会社であった、リクルーターの人柄が良かった 事業規模が大きいことで社会的意義も大きなことをやっているが、そこにはあまりモチベーションを感じない人間であることがわかった。逆に事業規模が大きいと関わる人も増え、一人当たりの裁量は少なくなっていくことがモチベーションに悪影響であった(あくまで個人の嗜好によるものとの認識)