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年収・給与
総務
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
1.0
/5.0
入社前の期待達成度
2.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
土木施工管理
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
制度企画・組織開発
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
所属する海外向けの事業は、国内の横展開がほとんどである為、外的要因に依存する事業体制に
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
大企業ならではの取り組むテーマが壮大であること、チャレンジングな課題が多く存在すること
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
採用区分によって異なるが、駐在者にとっては為替や物価のリスクを社員が全部負う給与制度と
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
企業文化について
超々トップダウン文化。下から変化を起こす文化は無く、上が決めたことを下の組織に次々落と
入社理由と妥当性
仕事内容に魅力があった為入社したが、大きなテーマとしては変わりないものの細かい部分を見
新規事業企画・事業開発
20代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 15〜20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
建設業自体は人口減少と日本経済の衰退により、落ち目とみられていると感じる。 しかし、今
建設事業に配置されれば、かなり規模の大きい仕事に携われる。 ２～３年で異動があったので
30代後半以降の給与水準は高いと思います。 ボーナスも急激には上下しません。 安定性に
専門分野が多岐に渡るエンジニアが大半を占める企業である。 文系の人材は少ないが、その反
東京では、産業の入れ替えと価値軸の転換から街づくりが大きく変化する余地があり、建設業が
事業企画・事業統括
20代後半 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
国内事業が縮小する中で、海外事業、新規事業拡大の兆しが見えず、同業他社と比較しても見通
中日新聞社
記者
都市再生機構（UR都市機構）
総合職
コスモスイニシア
法人営業
（旧）ヤフー（Yahoo! JAPAN）
（旧）リクルートジョブズ
営業
三井不動産商業マネジメント
テナント運営
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