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清水建設の
中途入社 | 男性
制度企画・組織開発
事業部・部門
国際支店人事部
役職
係長・リーダークラス
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2022/08/26
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採用区分によって異なるが、駐在者にとっては為替や物価のリスクを社員が全部負う給与制度となっ
採用区分のよるが、全般的に目標管理制度が成立しておらず、評価の透明性が無く、フィードバック
不動産・建設
清水建設
法人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
1.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
年功序列ではない、成果に見合った評価と年収を求めていました。 年齢や勤続年数に関わら...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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空調設備設計
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
2.0
昇給がイマイチです。 新卒初任給は高いですが、そこから上がり幅がいまいちです。プロパ...もっと見る
総務
3.0
三井物産プロジェクトソリューション（旧：三井物産プラントシステム）
