少数精鋭企業での活躍には、自律性と能動的な課題解決能力が鍵
ヒューリックの選考では、単なる志望動機だけでなく
ヒューリックの中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント50%
- リファラル50%
応募経路ごとの内定率
- エージェント0%
- リファラル100%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
ヒューリックの選考概要（中途）をAIが要約
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
ヒューリックの選考概要
2023年10月 内定
不動産企画・不動産開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
ヒューリックの面接では、志望動機だけでなく「なぜヒューリックなのか」を自分の言葉で語れ...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
選考では、「自ら考えて事業を前に進める力」を特にアピールしました。これまでの開発業務で...もっと見る
全840文字
回答日：2026/07/21
ヒューリックの1次面接
2023年10月 内定
不動産企画・不動産開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/07/21
ヒューリックの2次面接
2023年10月 内定
不動産企画・不動産開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/07/21
ヒューリックの最終面接
2023年10月 内定
不動産企画・不動産開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/07/21
ヒューリックの内定
2023年10月 内定
不動産企画・不動産開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/07/21
ヒューリックの選考概要
2019年11月 辞退
不動産企画・不動産開発
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
特段無いが、自分の経験を書き出してスムーズに話せる程度には準備しておくべき。また、同...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全187文字）
全187文字
回答日：2021/03/04
ヒューリックの1次面接
2019年11月 辞退
不動産企画・不動産開発
男性
面接の内容
今までの経歴と業務内容の深掘り。どのような点で苦労し乗り越えたかを詳しく聞かれる。論...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全187文字）
全187文字
回答日：2021/03/04
ヒューリックの2次面接
2019年11月 辞退
不動産企画・不動産開発
男性
面接の内容
志望動機、入社してから携わりたい業務、その業務に自分の経歴や知見をどう活かせるか、新...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全187文字）
全187文字
回答日：2021/03/04
