ヒューリック(不動産企画・不動産開発)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.315

特段無いが、自分の経験を書き出してスムーズに話せる程度には準備しておくべき。また、同社が行

前職にて不動産開発関係の業務を手掛けており、不動産開発業務への親和性があったことに加え、同

転職者が多く、多様なバックグラウンドを持つ人材が積極的に新規企画を出すことでビジネスモデル

基本的に金融かデベロッパーの人間が多く、人材的には似たような人が多いイメージ。また、ビジネ

一次と二次で大きく異なる。一次は課長級の方が面接官。頭の回転や受け答えのスムーズさ、二次は

大規模メーカーで広大な土地をどう再開発するかについて、門外漢のレベルから自分でキャッチアッ