清水建設の組織・文化のクチコミ詳細

超々トップダウン文化。下から変化を起こす文化は無く、上が決めたことを下の組織に次々落としていく。そのため組織ごとの明確な戦略はなく、部署単位での戦略も存在しない為、評価の軸が無く上の言うことを忠実にこなすことが評価される企業文化。

専門分野が多岐に渡るエンジニアが大半を占める企業である。 文系の人材は少ないが、その反面大きな仕事に携われるチャンスがある。 新規事業に関しては、事業立ち上げ経験者や広報・販売における戦略企画を担える人材に活躍のチャンスがある。

典型的な年功序列の大企業、良くも悪くものんびりしていて、競争意識が低い。ただ、海外駐在の待遇、ワークライフバランスを鑑みるとファーストキャリアとしては悪くない。