オリエンタルランドからの転職体験談(エンターテイメント プロデューサー/男性/30代)
30代 | 男性
不動産企画・不動産開発
社会人歴 | 10〜15年 |
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退職時の職種 | エンターテイメント プロデューサー |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 不動産企画・不動産開発 |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
オリエンタルランド
エンターテイメント プロデューサー,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
・新型コロナウイルスの感染拡大によって、TDRのパークが休園した際に、自身の仕事が非日常の分野であることに気付かされた。有事の際にこそ、エンターテインメントの力で元気を届けたいと考えていたが、自社が真っ先に自粛してしまう現実を目の当たりにして、日常分野の中で人を喜ばせる仕事をしたいと考えるようになったため。 ・新型コロナウイルスの感染拡大で、給与の大部分がカットされ、退職する人もあとが立たない中、熱意を持って会社にとどまり、経営の立て直しに奔走した現社員に対して、会社の業績が過去最高に持ち直しても、コロナ禍で大幅にカットされた給与分の補填が全くなかったことで、社員に対する待遇に大きな疑問を感じたため。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
・日常生活の中で、インパクトをもって人々に喜びや価値を届けられる仕事、かつ自身がやっていてワクワクしそうな分野であることをポイントに会社を選んだ。 ・前職では、給与が求められる能力に見合っていないと感じていたため、自身のスキルに見合った待遇を提示してくれる企業を探していた。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
・どの業種でも汎用的な、プロジェクトマネジメントの経験を評価してもらえたと感じる。多くの専門的な知見やスキルをもったメンバーの中で、リーダーとして、複雑化した課題の本質を明確化したり、議論の中でチームが迷ったときには方向性を示したり、意見が対立した場合には、会社の方向性にあった結論に導けるようリードしたりするなど、チームの力を最大化するマインドやスキルが評価されたと思う。 ・単純にプロジェクト以外にも、係長として自分のチームを持っていたので、後輩に対するサポートや育成という観点でも評価されたと感じる。
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転職時に検討した企業
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