パーソルキャリアの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ

・若い年次から高い年収に達成できること ・年功序列ではなく、成果主義であること ・フラット

・成果を出したときにものすごく高い賞与の支給はないものの、逆に予算が未達であった場合もすご

・評価基準が曖昧である ・入社数年で高い年収になる可能性もあるが、担当している業界の景気に

年収水準がすごく高いというわけではないため、スキルを身に着けるためなど他の明確な理由を持ち