日立製作所からの転職体験談(電気・電子制御設計/男性/40代)
40代 | 男性
セールス・サービスエンジニア
社会人歴 | 15〜20年 |
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退職時の職種 | 電気・電子制御設計 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | セールス・サービスエンジニア |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
日立製作所
電気・電子制御設計,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
日立リバイバルプランが発動され、業績も上向きになってきたが、いまいち日本の会社っぽくなくなり、成果至上主義となって、社内がぎすぎすした。 それゆえに、直属上司からのプレッシャーを感じ、何度か衝突したが、耐えきれなくなった。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
海外で働きたいこと、年収をある程度確保できることから、東芝を選び、採用されました。 当時、粉飾決算(社内では不適切会計と呼びます)で騒がれていましたが、ここが底だと思い、入社しました。 それと、年収が上がったこと、残業代を1分単位で支払うことなど、ホワイトな職場のイメージがあったため。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
同じ業界、同じような規模の会社であり、何をやっているかはわかっていたし、仕事の進め方くらいが未経験でした。 それ以外は、顧客も同じような形、顧客との交渉も前職と同じスタイルでOKだったんで、前職の経験は非常に役に立ちました。
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転職時に検討した企業
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