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出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

2

回

評価基準の明確さ

1

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
33%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
33%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 115件

ネオキャリアのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

2.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用/抜擢に積極的ではない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 専門領域を極めた役員がいる

入社前に期待していた/求めていたこと

圧倒的成長環境を期待して入社しました。 入社してからは成果を上げ続けれればマネジメントにもチャレンジできます。 ただ、事業部によって、マネジメントの幅や深みが全然違うように感じる。 濃淡がある故に一概にマネジメントスキルが獲得できるわけでなないかな、と思います。

回答日：2024/10/02

ネオキャリアのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

4.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

回答日：2024/09/26

ネオキャリアの

企業情報

会社名

ネオキャリア

ホームページ

http://www.neo-career.co.jp/

代表者

西澤 亮一

所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階

企業概要

ネオキャリアは2000年に設立された、人材サービスを軸にメディア・グローバル分野に事業を展開する会社です。人材総合サービスとして、採用コンサルティング、人材紹介・派遣など幅広い事業を手がけています。また最近ではヘルスケア領域（介護士・保育士）やIT・海外領域にも注力しており、国内26拠点・海外10拠点で活動しています。従業員数も、設立当初の3人から現在では約2000人にまで増えており、グループ会社数も20社ほどに増加しています（2017年6月）。