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法人営業
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
2.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
圧倒的成長環境を期待して入社しました。 入社してからは成果を上げ続けれればマネジメント
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
1.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
3.0
5.0
商品企画
30代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
4.0
もともと給料には期待していなかった。給料よりも経験を重視していた。求めていた経験はでき
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
デジタルマーケティング
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
以前は新規事業やHR Techにも幅を広げていたが、現在は人材領域に注力しているため、
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
意欲と能力のある人であれば、若手であろうと裁量を与えてもらえるため、仕事に熱量を持って
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
固定残業代かつボーナスもないため、基本給がそのまま月給となる。営業職であればインセンテ
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
周りには時短勤務をしている人も多く、フルリモートで勤務している人も一定数いたため、働き
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
一定の規模を誇りながらも、ベンチャー的雰囲気も残している企業文化である。会社の成長と並
入社理由と妥当性
入社1年目からコーポレート職に配属されるチャンスがあること、そして圧倒的な挑戦機会と成
経営企画・経営戦略
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
既に大きな規模となっており人材業界でも名が知れている印象。 既存事業が強く、次の事業の
若手でも全社の重要イシューに取り組む機会が与えられる。 実務担当者としてはもちろん、意
日本クリーンファーム（旧：インターファーム）
パーソルキャリア
クリエイティブディレクター
WDB
弁護士ドットコム
日本M&Aセンター
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