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20代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
新規事業企画・事業開発,役職なし
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カルチャーがあわない, 業務内容とのアンマッチ, 希望しない異動/転勤の辞令
希望しないジョブローテーションがあること、エッジの効いた研究者肌の人材を育てるための制度がない（放置に近くなっている）ことに対する不満が蓄積し、転職を考えるようになった。
若手に対しても、注力領域の専門性を持つならば専門家としての道を用意してくれること。研究者肌の人間が経営層に存在すること（スペシャリストを重用する文化）。プロセスオートメーション領域を今後の注力ビジネスとしていること。
優秀な技術者と優れた開発環境のもとで、スピーディーに研究と実用化を進めるやり方が身についたこと。転職にあたっても、外部ベンダーや技術を持つベンチャーと共に、ITを用いた業務自動化の可能性を追求した経験をアピールし、希望通りのオファーを頂けた。
社会人歴5〜10年
フロントエンドエンジニア(係長・リーダークラス)
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
大規模なアプリケーション開発のプロマネを実施する中で、1万人/月規模のシステム案件の...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴10〜15年
システムコンサルタント(課長・マネージャークラス)
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）,課長・マネージャークラス
システムの知識を十全に身につけて、次のステップに進む準備ができた。新卒で入社したコン...もっと見る
IT・通信
2024年06月 内定
新規事業企画・事業開発 クロスプラットフォーム推進室（課長・マネージャークラス）
30代後半 | 女性 (当時)
法人設立にも関与したとのことですが、具体的にはどのようなフェーズで参画しましたか。ま...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全906文字）
2025年06月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代前半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全316文字）
2024年10月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 CEO戦略室（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全308文字）
（旧）リクルートジョブズ
LAPRAS
ディー・エヌ・エー
UPSIDER
カスタマーサクセス
DONUTS
FinT
営業企画
