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20代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
3〜5年
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係長・リーダークラス
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
新規事業企画・事業開発,役職なし
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カルチャーがあわない, 業務内容とのアンマッチ, 希望しない異動/転勤の辞令
希望しないジョブローテーションがあること、エッジの効いた研究者肌の人材を育てるための制度がない（放置に近くなっている）ことに対する不満が蓄積し、転職を考えるようになった。
若手に対しても、注力領域の専門性を持つならば専門家としての道を用意してくれること。研究者肌の人間が経営層に存在すること（スペシャリストを重用する文化）。プロセスオートメーション領域を今後の注力ビジネスとしていること。
優秀な技術者と優れた開発環境のもとで、スピーディーに研究と実用化を進めるやり方が身についたこと。転職にあたっても、外部ベンダーや技術を持つベンチャーと共に、ITを用いた業務自動化の可能性を追求した経験をアピールし、希望通りのオファーを頂けた。
社会人歴10〜15年
SE（制御・組み込み系）(係長・リーダークラス)
研究開発/R&Dエンジニア,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
学術研究のため、アメリカの大学のIT起業家向けコースに短期留学したことがきっかけ。現...もっと見る
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社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
プロダクトマネージャー,役職なし
自分が配属されたアプリケーションやクラウド領域でロールモデルが少ないことが理由。伝統...もっと見る
IT・通信
2022年09月 内定
新規事業企画・事業開発 第二金融事業本部JAバンク事業部（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全512文字）
2022年02月 最終選考落選
対策内容が見れます（全225文字）
2019年09月 内定
新規事業企画・事業開発 テクノロジーユニット（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全577文字）
ソフトバンク
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倉庫管理・配車管理
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