検索
20代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
新規事業企画・事業開発,役職なし
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
カルチャーがあわない, 業務内容とのアンマッチ, 希望しない異動/転勤の辞令
希望しないジョブローテーションがあること、エッジの効いた研究者肌の人材を育てるための制度がない（放置に近くなっている）ことに対する不満が蓄積し、転職を考えるようになった。
若手に対しても、注力領域の専門性を持つならば専門家としての道を用意してくれること。研究者肌の人間が経営層に存在すること（スペシャリストを重用する文化）。プロセスオートメーション領域を今後の注力ビジネスとしていること。
優秀な技術者と優れた開発環境のもとで、スピーディーに研究と実用化を進めるやり方が身についたこと。転職にあたっても、外部ベンダーや技術を持つベンチャーと共に、ITを用いた業務自動化の可能性を追求した経験をアピールし、希望通りのオファーを頂けた。
社会人歴10〜15年
SE（制御・組み込み系）(係長・リーダークラス)
研究開発/R&Dエンジニア,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
学術研究のため、アメリカの大学のIT起業家向けコースに短期留学したことがきっかけ。現...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
プロダクトマネージャー,役職なし
自分が配属されたアプリケーションやクラウド領域でロールモデルが少ないことが理由。伝統...もっと見る
IT・通信
2019年10月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 DX事業部（役職なし）
男性
・事業部の組織図、仕事内容、フロー説明など ・（雑談的に）前職の広告運用担当者のなか...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全297文字）
2025年10月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 パートナー事業部（係長・リーダークラス）
30代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全498文字）
2024年03月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 クラウドソリューショングループ（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全886文字）
ネクスウェイ
タイミー
デジタルマーケティング
（旧）リクルートマーケティングパートナーズ
コミューン
経営企画・経営戦略
スペースマーケット
UPSIDER
代理店営業・アライアンス
.jpg){kind=logo}
