日本IBMからの転職体験談(システムコンサルタント/男性/20代)
20代 | 男性
業務プロセスコンサルタント
社会人歴 | 3〜5年 |
|---|---|
退職時の職種 | システムコンサルタント |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 業務プロセスコンサルタント |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
日本IBM
システムコンサルタント,役職なし
アクセンチュア
業務プロセスコンサルタント,係長・リーダークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
新たに挑戦したい職種/業界ができた, 企業の将来性に不安を感じた, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
IT「だけ」を改善できるコンサルは、いずれコンサル化しつつあるITベンダーや、自動化テクノロジーに食われてしまうから。自分のコンサルタントとしてのあるべき姿として、システムだけでなく、業務プロセス、コミュニケーション、組織体制、ガバナンスなど、包含的に支援ができることを強みとするコンサルを定義し、それに近づくために転職した。加えて将来の選択肢も総合コンサルであれば広がると思ったから。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
ファームとしてのケイパビリティの幅広さや、自分が吸収できる知見の豊富さを念頭に置いたときに、総合コンサルの中でも部署の垣根が低いことがアクセンチュアの魅力だった。組織改変が非常に多くサイロ化されていないので、自分の能動性や組織内でのレピュテーション次第で色々なプロマネに自分を売り込み、あるいはやりたい案件を自分で獲得し、どんどんできることが増えていくのが良かった。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
多くの人が業務とシステムを分けて考える傾向(まず業務プロセスを考え、それに合わせてシステムを組む)にあるが、現代におけるシステム・ITは、その投資額の大きさから言っても、自由度の低さから言っても、UXやスピードに対する影響度から言っても、まず業務プロセスの中心に据えて考えるべきものである。それを理解せずに、戦略→戦術→システムの順番で考え、システムを企画する段になって要求仕様通りにシステムを作ることの時間・コストに尻込みする会社が多い中、私は最初からシステム的な実現性を含めた提案を初期構想段階から提示できる。クライアントにとっては、ネガティブなサプライズが起きづらく、しかも同じ人間が長期間にわたりシステム実装まで支援してくれるため、安心感にも繋がっている。
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転職時に検討した企業
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日本IBMからの転職体験談
社会人歴10〜15年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
日本IBM
システムコンサルタント,課長・マネージャークラス
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新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
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