コーン・フェリー・ヘイグループ（旧ヘイ コンサルティング グループ）の
クチコミ詳細_No.1592（仕事の魅力・成長）3.0
3.0
経営マターである組織・人事領域に切り込むため、カウンターパートのレイヤーが高いケースが多い
大企業の役職者とやりとりすることが多いため、メッセージを研ぎ澄ますこと、納得される資料を作
自身が入社したころは特に何もなかったが、近年採用活動を積極化していることもあり、新入社員（
コーン・フェリー・ヘイグループ（旧ヘイ コンサルティング グループ）の
クチコミ詳細_No.1592（仕事の魅力・成長）経営マターである組織・人事領域に切り込むため、カウンターパートのレイヤーが高いケースが多い
大企業の役職者とやりとりすることが多いため、メッセージを研ぎ澄ますこと、納得される資料を作
自身が入社したころは特に何もなかったが、近年採用活動を積極化していることもあり、新入社員（
