コーン・フェリー・ヘイグループ（旧ヘイ コンサルティング グループ）の仕事の魅力・成長のクチコミ詳細
3.0
3.0
経営マターである組織・人事領域に切り込むため、カウンターパートのレイヤーが高いケースが多い
大企業の役職者とやりとりすることが多いため、メッセージを研ぎ澄ますこと、納得される資料を作
自身が入社したころは特に何もなかったが、近年採用活動を積極化していることもあり、新入社員（
「仕事の魅力・成長」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（3件）
キャリアパス
（3件）
成長実感・スキルの成長
（3件）
年収・福利厚生制度
（3件）
労働環境
（3件）
カルチャー詳細
（3件）
