Speee(採用)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.3704
2019年11月 内定
採用 社長室 (正社員)
役職なし
選考時のフェーズに求められる役割(何をどこまで求められるのか)の把握。自分自身の性格、コン
エージェントさんにはLinkedin経由で連絡をいただき、キャリアの棚卸をする意味でお会い
早くからデジタルマーケティング(SEO領域)に目をつけ、着実に成長。 デジマ領域の強みを活
経営、事業に関する乖離はなし。 選考を進める過程で、オフィスエントランスでの社員の挨拶の気
・数字へのコミット力(成果創出までのロジックの言語化およびエグゼキューション力) ・上司と
自身の性格やコンピテンシーおよび成果の再現性を示すため、以下を伝達しました。 ①ビジネスモ
最終選考結果 | 内定 |
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雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2019/11 |
選考期間 | 3週間〜1ヶ月程度 |
応募職種 | 採用 |
事業部・部門 | 社長室 |
応募した役職 | 役職なし |