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30代 | 女性
法務・コンプライアンス
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
業務プロセスコンサルタント
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係長・リーダークラス
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デロイト トーマツ(コンサルティング)
業務プロセスコンサルタント,係長・リーダークラス
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目指すべきキャリアゴールに近づけない, 評価/人事制度への不満があった, 業務内容とのアンマッチ
コンサルティング企業のマネージャーとして求められるスキルが、自分にはないものでした。このままずるずると同じ仕事を続けていても昇給は望めないので、転職を考えました。
様々な国籍の方と一緒に働くことに喜びを見出していたので、カルチャー面の良さは維持することを念頭におきました。また、多少速度が遅くとも安定して昇進・昇給していく会社を希望しました。最後に、フィーリングが合うかを重視しました。
有事対応や安全保障分野のコンサルタントとしての専門知見を活かした実務経験と、社会人としての基礎能力が転職で役立ちました。実務経験としては、現職で省庁との調整や営業部門の動きを統制する上で、前職でリスクコミュニケーションのプロセス設計に従事したことが役立っています。基礎能力としては、いわゆる外資コンサルが全員持っているようなドキュメンテーション、バーバルコミュニケーションの力が役立っています。
社会人歴5〜10年
事業企画・事業統括(役職なし)
戦略コンサルタント,役職なし
転職時の年収変化金額
コンサルタントとしての成長に限界、行き止まりのようなものを感じていた。机上調査やイン...もっと見る
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社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(役職なし)
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
新卒の時に戦略コンサルに挑みましたが敗北し、総合コンサルの戦略チームで経験を積んでき...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2022年05月 内定
業務プロセスコンサルタント インダストリーユニット(役職なし)
男性
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選考通過者の
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2016年05月 辞退
業務プロセスコンサルタント EI(役職なし)
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対策内容が見れます(全983文字)
2019年10月 内定
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
対策内容が見れます(全238文字)
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