ローランド・ベルガーからの転職体験談(戦略コンサルタント/男性/30代)
30代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 戦略コンサルタント |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | 経営企画・経営戦略 |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |
ローランド・ベルガー
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
ライフステージ上、仕事よりも他のことを優先したいと思うようになったからという理由と、事業会社でコンサルの経験を活かした仕事がしたいと思ったからという理由の2つがあります。後者については、コンサルとして製造業、特にロボティクスや工場の自動化、研究開発費の最適化といった分野に強みを持っていたため、それを事業会社の中の人間として企業体質・コスト構造を根本的に変えるために使うことに使命感を持っていました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
前職の経験を活かすことができる、ロボットや産業自動化機械を商品として持つメーカーの中でも、経営企画のポジションを募集している会社、かつコンサルからの採用実績がある会社を対象にしました。中途採用者は外様の人間であるため、転職しても思ったような実力発揮ができない例もあると聞いており、事前に中途採用実績や、活躍した事例があるかどうかも、できるだけチェックを心がけました。年収ダウンはそもそもレンジの違いもあるので、気にしていなかったです。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
戦略策定のフレームワーク、合意形成の進め方、コミュニケーションのお作法、各種ITツールの使い方など、仕事をする上で必要なスキルセットは全て戦略コンサルの経験から身に付けられていたと考えます。採用面接においても、複数の製造系大企業を相手に、コンサルというプロとして、将来の会社の方向性を決めるような重要案件や、新しい領域をゼロから開拓するような難易度の高い案件にコミットし、結果を出してきた経験は高く評価されました。
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転職時に検討した企業
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