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検索結果 231 件
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社会人歴5〜10年
法人営業(役職なし)
ゲイン
採用,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
人事/採用ではなく営業活動を行いたかったというのがきっかけ。転職せず部署異動も考えたが
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
組織・人事コンサルタント(係長・リーダークラス)
ロバート・ウォルターズ
人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
新しい領域にチャレンジしようという文化が強すぎるあまり、一つのことに粘り強く取り組んで
社会人歴10〜15年
採用(課長・マネージャークラス)
ニトリ
制度企画・組織開発,係長・リーダークラス
前職では配転教育というジョブローテーションが社員教育の根幹であり、それに共感して勤務し
制度企画・組織開発(役職なし)
江崎グリコ
採用,係長・リーダークラス
以下理由により転職活動実施。 ・会社の経営方針、人事施策といった進べき方向・価値観の相
法務(係長・リーダークラス)
タワーパートナーズセミコンダクター
文化が合わず、常に上から、無理な要求に対しても｢何とかして｣と根性論を叩きつけられるよ
人材開発・人材育成・研修(係長・リーダークラス)
ディー・エヌ・エー
採用の仕事が休日出勤、出張などが多すぎてハードだと感じ何度か転属を申し出たものの、受け
社会人歴15〜20年
組織・人事コンサルタント(課長・マネージャークラス)
マレリ
制度企画・組織開発,課長・マネージャークラス
ファンドに株主が変わったが、旧株主からの天下りや転籍組が幅を利かせて抵抗し、制度を変え
日清食品
人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
一つの会社のために働くのではなく、もっと自由に自分のアイデアを提言できる場で、自分のビ
社会人歴3年未満
リンクアンドモチベーション
もう少し小さく拡大フェーズの会社、拡大領域の市場(事業領域)にて転職を検討。コンサルテ
労務・給与(役職なし)
ECLエージェンシー
年間評価で最大のSを頂いても年齢で片落としされAに下げれる、またまた7年働いて基本給が
社会人歴25〜30年
レバレジーズ
人材開発・人材育成・研修,役職なし
広報・PR・広告宣伝(課長・マネージャークラス)
採用
人材紹介(役職なし)
ニット
自分自身の成長速度を高めたいと思ったから。そのために働く環境をフルリモートからフル出社
社会人歴3〜5年
カスタマーサクセス(役職なし)
GOOD PLACE（旧：コスモスモア）
①ITでプロダクトやサービスを作りたくなった ②前職の経営陣に着いて行きたいと思えなく
採用(役職なし)
当時転職は特に考えておらず、知人の紹介で知ったのがきっかけ。元々スタートアップの人事に
組織・人事コンサルタント(役職なし)
住商グローバル・ロジスティクス
前職の年功序列的な風土が馴染まず、年次に関係なく成果を出した社員が評価をされるような会
MJE
離職率が非常に高く、採用担当として夢を語ることとやめていく同期を見ることのジレンマに悩
人材開発・人材育成・研修(役職なし)
ファーストリテイリング
以前より、ワークライフバランスについて悩んでいました。転職前はかなりのハードワークを重
ビットキー
・組織成長への不安 入社当時は年間100人採用のスピードで拡大を目指していたが、社長の
制度企画・組織開発(係長・リーダークラス)
すかいらーくホールディングス
食品メーカーとのコラボレーション企画をきっかけに、同業界への転職に関心が湧きました。そ
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