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採用,役職なし
ウォンテッドリー
離職率が非常に高く、採用担当として夢を語ることとやめていく同期を見ることのジレンマに悩んでいた。また、著名でない企業にずっと居続けることや、営業を経験したことがないことへの不安感があった。カルチャー面も、そこまでマッチしていないと感じていた。
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スキルアップできるか（営業としての経験を積むことができるか）、カルチャーフィット、プロダクトの優位性と自身が共感できるか、ベンチャー企業界隈での知名度など、幅広く見ていました。
社会人歴3〜5年
インサイドセールス(マネージャー)
営業,マネージャー
HRBrain
インサイドセールス,マネージャー
30歳までに転職すると元々決めていたから。また営業とマネジメント4年間経験後、新しい...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験（全227文字）
IT・通信
2024年06月 最終選考辞退
採用 人事部門（係長・リーダークラス）
男性
（ケース面接になります） 事前にケース＝お題をを与えられてそれに対してプレゼンを行い...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全883文字）
2019年11月 内定
採用 社長室（役職なし）
具体的な選考内容と対策（全246文字）
2017年01月 内定
採用 管理本部・人事部門（係長・リーダークラス）
一次面接での質問のトレースに加えて、改めてできることの確認、入社時期の確認など、クロ...もっと見る
具体的な選考内容と対策（全187文字）
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