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ウォンテッドリー
離職率が非常に高く、採用担当として夢を語ることとやめていく同期を見ることのジレンマに悩んでいた。また、著名でない企業にずっと居続けることや、営業を経験したことがないことへの不安感があった。カルチャー面も、そこまでマッチしていないと感じていた。
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スキルアップできるか（営業としての経験を積むことができるか）、カルチャーフィット、プロダクトの優位性と自身が共感できるか、ベンチャー企業界隈での知名度など、幅広く見ていました。
社会人歴3〜5年
インサイドセールス(マネージャー)
営業,マネージャー
HRBrain
インサイドセールス,マネージャー
30歳までに転職すると元々決めていたから。また営業とマネジメント4年間経験後、新しい...もっと見る
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