どうも、外資系うさぎのちょこさんです。
コンサルとして働いていると、転職エージェントからのスカウトが日常的に届くものです。
ちょこさんも昔々、若手コンサルだった頃に「お、あの会社からのスカウト！？これはもしかしてワンチャンあるのでは…」なんて思ってしまったこともあります。
ただ、大抵の転職エージェントからのスカウトは「〇〇社の選考にエントリーしませんか」という一種の営業メッセージなので、あまり舞い上がってしまわないように注意が必要です。
（※企業の採用担当からのスカウトが来た場合の対応については、また別の機会に解説させていただきますね）
若手といえどコンサルの場合は、外資戦略ファーム、大手総合系ファーム、報酬水準が高いと話題の新興ファーム、はたまた事業会社の企画ポジションなど、一見ものすごく魅力的なポジションや想定年収が記載されているスカウトを多く受け取ることになると思います。
正直、ノイズが大きいものでもあるのですが、転職エージェントからのスカウトはうまく使えば貴重な情報源になったりもしますので、今回は「そのようなスカウトとどう向き合うのがよいか」を整理していきたいと思います。
1.エージェントからのスカウト＝ヘッドハンティング、ではない
1-1.スカウトは、中途採用エントリーのお誘い
まず押さえておきたいのは、転職エージェントから届くスカウトは、「ぜひ、わが社に来ていただきたい！」といった、いわゆるヘッドハンティングとは大きく異なる、ということです。
転職エージェントのビジネスモデルは、
- クライアントからの依頼を受ける
- 条件に見合った中途採用候補者を転職サイトなどから探す
- 良さそうな候補者がいたら個別連絡する（これがスカウト）
- 候補者の希望に合わせて、クライアントや他の企業を紹介する
- 紹介した候補者が内定し入社したら、成功報酬を受ける
というものです。
つまり、転職エージェントからのスカウトは「この会社の選考を受けてみませんか？」というお誘い、ということです。
1-2.まずは情報収集目的でOK
では、転職エージェントからのスカウトにどのような温度感で対応するのがよいかというと、「そこの求人情報の詳細を教えてほしい」くらいの気軽さでも全然問題ありません。
紹介を受けた企業に応募するのか、それとも自分の希望条件を伝えて別の企業を紹介してもらい応募するのか、候補者側はどちらの選択をしてもよく、何なら話だけ聞いてどこにも応募しない、ということもよくあります。
スカウト→企業が自分に強く興味を持っている→入社を前提に話を聞かないといけない…
なんてことは全然ありませんので、「気になる会社の求人詳細を知っている人に話を聞いてみようか」くらいのノリで、情報収集から始めていきましょう。
1-3.スカウトを受けたからなんとなく応募、が一番危険
情報収集レベルから始めることのメリットのひとつが「なんとなくで応募してしまう」を防げることです。
誠実ではない転職エージェントは、成功報酬目当てにあまり転職の準備ができていない候補者を「数うちゃ当たる」とばかりに選考にエントリーさせてしまったりするのですが、多くの場合はスカウトを受けたからといってすぐに応募の意思を固めず、転職市場のトレンドや、自分のスキル・経験が紹介を受けたポジションに見合ったものになっているか、客観的に振り返ってみる方が良い結果に繋がります。
もちろん、日頃から常に10%で転職市場と向き合う「ゆる転職」をしている場合など、職務経歴の棚卸や中長期的なキャリア目標を言語化できているところに、たまたまマッチ度の高そうな求人情報を教えてもらった、などのケースでは、すぐに行動を開始して問題ありませんからね。
準備不足で選考に突入し残念な結果に…というシナリオが避けられれば大丈夫です。
2.転職エージェントとの付き合い方
2-1.キャリア設計全体からの支援をしてくれるか
さらに・・・
