アクセンチュアやBig4、マッキンゼーも進出する関西拠点はコンサルタントの「おもろい選択肢」になる、って話

どうも、外資系うさぎのちょこさんです。

最近、転職相談やカジュアル面談の場で、「大手ファームの関西オフィスで働くのってどうなんですか」という質問を受ける機会が増えてきました。

2010年代後半のコンサル市場の急拡大以降、2020年頃から大手コンサル各社が関西オフィスや福岡オフィスの新規開設、採用強化を続けており、「東京以外を拠点とするコンサルの働き方」への関心も日に日に高まっています。

実際に、ちょこさんファーム（仮称）も設立2年目ではあるのですが、既に複数名のメンバーが、関西や福岡などを拠点に活躍しています。

大手だけでなく新興系ファームの成長も著しいコンサル市場においては、「首都圏の大企業」以外のクライアントからの発注ニーズも増えてきており、ファームの規模を問わず、関西や福岡で働くコンサルタントの数はこれからも増え続けていくのかと思います。

今回は、そのなかでも特に存在感が増している大手ファームの関西オフィス事情について、現場目線から整理してみたいと思います。

1.大手ファームの関西オフィスは、今どういう立ち位置なのか

1-1.規模拡大が続く関西オフィスの現状

大手各社とも、事業規模の拡大に伴い、関西・福岡といった非首都圏拠点の拡充を進めています。

なかでも関西は重点地域となり、アクセンチュアでは採用メディアなどで「関西オフィスでは数千人が働く」と紹介されており、Big4各社も百～数百名規模の体制を築いています。

東京本社と比べるとまだまだ小規模と言えるかもしれませんが、単なるサテライトオフィスではなく、ひとつの大きな拠点として、確実な存在感を発揮しているのが、今の関西オフィスです。

（参考）アクセンチュア 関西オフィス

1-2.大手にいながらも、拡大フェーズを経験できるチャンス

関西オフィスの特徴のひとつは、組織の階層がまだ詰まり切っていない点です。

ピラミッド構造がコンパクトな分、若手でも手を上げれば役割が広がりやすく、活躍機会を狙う若手コンサルにとってチャンスは相対的に大きいといえます。